Formation Réussir ses entretiens de recrutement
Objectifs de la formation et compétences visées
✔️Objectifs pédagogiques :
Savoir sourcer les bons profils.
Savoir préparer, structurer et conduire les entretiens de recrutement.
Maîtriser les techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation.
Adopter des règles de bienveillance et établir une relation de qualité.
Savoir rédiger un compte rendu de recrutement.
🎯Compétences visées :
Préparer et mener efficacement ses entretiens de recrutement.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
🕦Déroulement de la formation :
4 journées, 28 heures
Lieu : dans vos locaux en présentiel
Effectif : collectif en intra (2 à 10 personnes)
👩💻Conditions de réalisation de la formation à distance
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence type Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Modalités et délai d’accès
Toute demande de prestation s ’accompagne de l’envoi d’un devis précisant le montant net de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par mail ou par voie dématérialisée.
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant le délai minimum calendaire de 48 heures.
Financement
OPCO : possibilité de prise en charge en fonction de votre dossier et de vos budget de formation.
Si vous êtes micro-entrepreneur ou TNS, vous êtes éligible à une enveloppe fixe annuelle. Pour connaitre votre FAF et ses critères de prise en charge, connectez-vous sur https://www.secu-indépendants.fr rubrique « mes attestations » puis téléchargez votre « attestation de CFP ».
Informations complémentaires
Règlement intérieur : https://docs.google.com/document/d/1UPbVeP_nWeKGXRMj_qfv4NJAmjOgrgEQgXNWWDGOP1U/edit?usp=drive_link
CGV : https://docs.google.com/document/d/1UUYhsWZFy5eYgvyFXbnM10CrukT1J3KRhwwjFgP1RPo/edit?usp=drive_link
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Alternance de pratique et de théorie dans le cadre de l’apprentissage.
Séquences de progression sous forme de quizz et d’exercices individuels.
Ce programme peut être adapté aux besoins du client en intra uniquement.
Accessibilité Handicap
La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes signalant un handicap à l’inscription, une solution d’adaptabilité ou de remplacement sera systématiquement recherchée et appliquée.
Public visé : Professionnels
Format : Présentiel ou à distance
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire, Entretien d'analyse des besoins, Test de positionnement
Modalités d'évaluation : Cas pratique
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 4800,00 €par personne / Intra sur devis
4.0 jour(s)
28.0 heure(s)
Résumé du programme
- Réussir ses entretiens de recrutement
Programme de la formation
Réussir ses entretiens de recrutement
Jour 1 matin : Comment sourcer les bons profils
Avant l’entretien : les outils nécessaires à l’entretien : La définition du besoin Le poste, les missions Les compétences et leur évaluation
Jour 1 après-midi : Comment sourcer les bons profils
La feuille de route de l’entretien Les outils de sourcing La posture au téléphone La prise de rendez-vous suite à l’entretien de sélection
Jour 2 matin : Les étapes clés de la conduite de l'entretien
Pendant l’entretien : la posture du recruteur Phase d’introduction Règle de bienveillance •Information sur le processus de recrutement •Investigations comportementales et techniques •Motivation •Conclusion
Jour 2 après-midi : Les étapes clés de la conduite de l'entretien
Après l’entretien •Prise de notes : comment les décrypter ? •Débriefing : évaluer et confronter les réponses des candidats •Comparer les critères requis dans la fiche de poste avec les critères annoncés et évalués pour chaque candidat. •Rédiger un compte-rendu •Suivi du candidat pour la suite du recrutement : comment faire ?
Jour 3 matin : Les techniques de communication pour mener l'entretien
•La première impression •La communication verbale/non verbale •Les limites et les préjugés
Jour 3 après-midi : Les techniques de communication pour mener l'entretien
•La formulation et la reformulation •L’écoute active •Les questions situationnelles
Jour 4 matin : Mise en pratique
1 journée d’accompagnement personnalisé pour mettre en œuvre les acquis de la formation
Jour 4 après-midi : Mise en pratique
1 journée d’accompagnement personnalisé pour mettre en œuvre les acquis de la formation